Obiectivul principal al derulării acestui proiect, reducerea riscului de abandon in școala noastră. Astfel circa 174 de elevi din ciclul gimnazial vor beneficia prin diferite activități (remediere, excursii, consiliere, masă caldă, rechizite școlare, etc) pentru oferirea de șanse egale; aproximativ 17 cadre didactice își vor îmbunătăți competențele în vederea promovării unor servicii educationale de calitate orientate pe nevoile elevilor, va crește gradul de digitalizare in cadrul școlii prin achizilionarea de echipamente IT modernizarea salii de sport a școlii, precum si achizitionarea de carti pentru elevi.

Mai departe →

Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice prevede la art. 33, transparenţa veniturilor salariale:

(1) Toate autorităţile şi instituţiile publice enumerate la art. 2 alin. (1) şi (3) vor publica la sediul propriu şi pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie şi 30 septembrie ale fiecărui an, şi vor menţine publicată o listă a tuturor funcţiilor din autorităţile sau instituţiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice, cuprinzând următoarele:
a) salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, indemnizaţia de încadrare sau indemnizaţia lunară, după caz;
b) tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a acordării acestora;

Mai departe →

Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice prevede la art. 33, transparenţa veniturilor salariale:

(1) Toate autorităţile şi instituţiile publice enumerate la art. 2 alin. (1) şi (3) vor publica la sediul propriu şi pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie şi 30 septembrie ale fiecărui an, şi vor menţine publicată o listă a tuturor funcţiilor din autorităţile sau instituţiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice, cuprinzând următoarele:
a) salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, indemnizaţia de încadrare sau indemnizaţia lunară, după caz;
b) tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a acordării acestora;

Mai departe →

Având în vedere H.G. nr. 286/2011 privind aprobarea Regulamentului – cadru de stabilire a principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice modificată prin H.G. nr. 1027 din 11 noiembrie 2014 şi a Ordinului M.E.N. nr. 5138/15.12.2014 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a examenului de promovare în grade sau trepte profesionale a personalului contractual.

Școala Gimnazială „Vasile Voiculescu” anunță examenul de promovare:

Mai departe →

Vaccinul reprezintă o modalitate simplă, eficientă și certificată ce oferă protecție împotriva bolilor de diverse tipuri, înainte de a intra în contact cu acestea. Prin vaccinare, corpul recurge la metode de apărare naturale pentru a-și construi rezistența la anumite afecțiuni și infecții și pentru întărirea sistemului imunitar.

Prin vaccinare, sistemul imunitar își creează anticorpi, procesul fiind același cu situaţia în care organismul este expus la o anumită boală. Totuși, deoarece vaccinul conține doar o formă slăbită a virusurilor și a germenilor, persoana vaccinată nu este expusă riscului de complicații și nu trece prin boală.

Mai departe →